从套路到感知：重建组织中个体间的联结

不被理解，压力越来越大，害怕冲突，回避问题，等等。我相信这些东西大家不陌生。然后我们就会感觉到我们的焦虑程度越来越高，安全感越来越低。

我们一边套路着别人，一边被人套路着……越是这样，你就越会容易陷入到固定思维里面去，越会让自己封闭起来，然后就会变得更焦虑，更不安。

那如果那些需要是存在的，我觉得它就值得被看到被体谅；我不可能因为我要实现什么目标，要求你们必须怎么样。要接纳每个人根据自己的需要和意愿选择自己要怎么说怎么做；我们用感知的方式、用看到和体谅的方式，用更有创造性的方式去面对那些意料不到的问题，用更开放的态度去面对未知去经历变革。

我愿意首先站出来去承担丢掉套路后的尴尬、沉默、压力，甚至有可能的冲突，那我就相信我们就终究会坦诚相待，开放联结。

2019年8月21日，黑立方首席运营官徐廷琦在智享会第22届学习与发展展示会上做了题为《从套路到感知——重建组织中个体间的联结》的分享。这一分享基于徐老师带动的黑立方理念的深化探索。过去10年间，黑立方以黑暗为媒介的一刻黑暗工作坊被参与者誉为“头脑与身心灵的触发“。如何突破黑暗元素带来的冲击这一愈成功愈固化最终演变成的限制，并在去全黑环境下的学习项目的持续开发及应用中校验深入人心的体验式学习成功的核心源自哪里，我们仍在持续探究中。期待《从套路到感知——重建组织间个体的联结》这一阶段性的成果，分享给更多的人、更多的组织，团队、企业、家庭。